2023年2月，公司得知在一起诉讼案件中陈某将其本人的工资流水提供给他人使用，公司遂以陈某严重违反《员工薪酬保密协议》为由，单方解除了与陈某的劳动合同。 陈某认为自身的行为并未违反《员工薪酬保密协议》，便向当地的劳动人事争议仲裁委员（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元，最终仲裁委经过审理，依法支持了陈某的仲裁请求。 但在本案中，陈某并不存在严重违反《员工薪酬保密协议》的情形，因为陈某将其本人的工资银行流水提供给他人用以诉讼，既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合法院查明案件事实的需要，该行为具有合理性。
来源：TOOM舆情监测
还没有评论，来说两句吧...