而涉事医院被辞退的员工中，不乏已工作十余年的劳动者，院方单方不续约的内部规定显然并不符合法律规定。 更过分的是，涉事医院正是抓准部分劳动者对法律不熟悉，在管理办法上与员工玩起猫腻，试图为违法行为做遮掩。 依照劳动法，劳动者连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同，而据报道，2011年前后，员工与医院的劳动合同从三年一签改为一年一签，有规避法律条款之嫌；另外依据法律，员工在单位连续工作满十五年，且距离法律退休不足五年，单位不可以辞退员工，涉事医院将不得续约的年龄恰好定在法定退休年龄前5到6年，有打擦边球之嫌；医院口口声声说要补偿，却只补偿基础工资部分，更是与法律中“按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定相悖。
来源：TOOM舆情监测
