2021年1月22日公司向万某发送解除劳动合同通知书，以未进行劳动能力鉴定属严重违纪，且从2021年1月11日起公司未批准万某请病假的申请，万某未至公司上班属旷工为由解除劳动合同。 用人单位以万某从2021年1月11日起的病假未经用人单位批准为由，属无故未正常出勤按旷工进行处理，没有法律依据。 万某是因自身疾病而请病假，其依法享受医疗期的保护，且非法定需进行劳动能力鉴定的情形，用人单位在《员工手册》中规定员工连续请病假一个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，拒不配合的属严重违纪的规定，加重了劳动者义务，属于“免除自身法定责任、排除劳动者权
来源：TOOM舆情监测
