挖掘银龄资源 用好人才存量

前几年，我在联系人口资源环境口工作时，做过几次调研，很多被调研方认为，类似举措对银龄人群来说，是一种再学习、再提升、再奉献；对社会来说，可以有效缓解一些地区、行业、领域人才短缺的矛盾，是一项一举多得、利大于弊的举措。 比如，是不是可以根据每个人的现有条件和个人意愿，借鉴“时间银行”的做法，把劳动付出的时间折成积分，用于以后兑换相应的老年社会服务？ 只要有周密的制度设计和过程监督，加强思想引导和提醒，相信可以把出现问题的可能性降到最低。

来源：TOOM舆情监测