《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。 （8月31日《广州日报》）“妈妈岗”就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让育儿妇女实现“带娃”就业两不误。“妈妈岗”能够帮助很多育儿妇女解决“既要照顾孩子又要工作”的现实矛盾，不仅减轻了家庭的经济压力，也有利于国家鼓励生育政策的落实。 一是明确权利义务，在劳动合同中协商明确弹性工作等相关内容；二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。“妈妈岗”就业新模式，助力打造生育友好型社会，有利于化解育儿妇女的求职压力，也能缓解劳动力市场存在的“用工难”问题，值得进一步探索、推广。
来源：TOOM舆情监测
