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在我们的职业生涯中，经常会出现合同到期不续签的情况。这种情况下，我们需要知道应该做哪些手续。在这篇文章中，我们将从多个角度分析，探讨合同到期不续签需要办理的手续。
一、了解合同到期不续签的法律规定
在合同到期不续签之前，我们需要了解相关的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，双方在劳动合同到期前，应当提前30天通知对方是否续签或者终止合同。如果没有提前通知，一方不能单方面终止合同。如果双方都没有提前通知，则合同会自动延长一个固定期限。因此，在合同到期前，我们需要了解相关法律规定，以便在合同到期后做出正确的决定。
二、与用人单位协商
如果我们不想继续与用人单位签订新的合同，我们需要与用人单位进行协商。在协商时，我们需要明确表达自己的想法，并尽量协商出双方都能接受的解决方案。如果我们不想与用人单位协商，或者协商不成功，那么我们需要准备办理相关手续。
三、领取离岗证明
合同到期不续签后，我们需要向用人单位申请领取离岗证明。离岗证明是用于证明我们与用人单位之间的劳动关系已经终止。通常情况下，用人单位会在我们离开工作岗位后的三天内给我们开具离岗证明。在领取离岗证明时，我们需要确认证明内容是否与实际情况相符，如果有任何不符之处，我们需要及时与用人单位联系，要求更正。
四、缴纳社保
在合同到期不续签后，我们需要向社保部门缴纳社保费用。社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在缴纳社保费用时，我们需要注意事项如下：
1. 缴纳时间：社保费用的缴纳时间一般为每月的最后一个工作日，如果我们在这个时间之前离开工作岗位，我们需要提前向社保部门申报。
2. 缴纳金额：社保费用的缴纳金额应该按照规定标准缴纳，不得少缴或多缴。
3. 缴纳证明：在缴纳社保费用后，我们需要向社保部门申请缴纳证明，以便在今后的职业生涯中使用。
五、办理离职手续
在合同到期不续签后，我们需要向用人单位办理离职手续。离职手续一般包括以下内容：
1. 交接工作：我们需要与接替我们工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行。
2. 清退工资：用人单位应当在离职时将我们应得的工资一次性结清，并开具工资清单。
3. 离职证明：用人单位应当在离职时给我们开具离职证明，证明我们与用人单位之间的劳动关系已经终止。
综上所述，合同到期不续签需要办理的手续包括：了解法律规定、与用人单位协商、领取离岗证明、缴纳社保和办理离职手续。如果我们能够做好这些手续，我们就能够在合同到期后顺利离开工作岗位，为今后的职业生涯做好准备。
