同一天，小李收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》，以小李请假未批不到岗构成旷工，严重违反用人单位规章制度为由，自2022年1月29日起，解除与小李的劳动合同。 对于请假事由，小李因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。 对于请假程序，在事发紧急的情况下，小李已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求小李到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
来源：TOOM舆情监测
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